Compliance & Engagement

Zempire verpflichtet sich, alle Produkte auf legale und ethische Weise herzustellen. Die Lieferkette wird ständig überwacht und die Partnerfabriken werden regelmäßig geschult, um die Bedingungen innerhalb der Lieferkette kontinuierlich zu verbessern.

Die Hersteller halten alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften ein.

Zempire guarantees:
- Ein hoher Standard bei allen unseren Geschäftsaktivitäten in der ganzen Welt
- Ethisches und verantwortungsbewusstes Verhalten bei allen unseren Aktivitäten
- Achtung der Rechte aller Menschen
- Respekt für die Umwelt

Kinderarbeit
Die Hersteller werden keine Kinderarbeit einsetzen.
Der Begriff "Kind" bezieht sich auf eine Person, die jünger als 16 Jahre ist oder, falls höher, das örtliche Mindestalter für eine Beschäftigung oder das Alter für den Abschluss der Schulpflicht.
Hersteller, die junge Menschen beschäftigen, die nicht unter die Definition von "Kindern" fallen, müssen auch alle für diese Personen geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.
 
Unfreiwillige Arbeit
Die Hersteller setzen keine Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit ein, sei es in Gefängnissen, in Schuldknechtschaft, in Arbeitsverhältnissen oder auf andere Weise, und beteiligen sich nicht am Menschenhandel.
 
Nötigung und Belästigung
Die Hersteller behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt und verzichten auf körperliche Züchtigung, Androhung von Gewalt oder andere Formen der körperlichen, sexuellen, psychologischen oder verbalen Belästigung oder des Missbrauchs. Sexuelle oder andere Arten der Belästigung sind nicht akzeptabel. ZEMPIRE erwartet, dass das gesamte Produktionspersonal jährlich über Belästigung und die damit verbundenen Gesetze geschult wird.
 
Nicht-Diskriminierung
Die Hersteller werden bei der Einstellung und den Beschäftigungspraktiken, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen, Beförderung, Disziplinierung, Kündigung oder Ruhestand, nicht aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft, politischer Meinung oder Behinderung diskriminieren.
 
Verein
Die Hersteller respektieren das Recht der Mitarbeiter, sich zu vereinigen, zu organisieren und Tarifverhandlungen auf rechtmäßige und friedliche Weise zu führen, ohne dass sie bestraft oder gestört werden.
 
Gesundheit und Sicherheit
Die Hersteller stellen ihren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung, der allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht und mindestens einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Brandschutz sowie eine angemessene Beleuchtung und Belüftung gewährleistet. Die Hersteller stellen außerdem sicher, dass in allen Unterkünften, die sie ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, dieselben Gesundheits- und Sicherheitsstandards gelten. Die Hersteller treffen angemessene Vorkehrungen für Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Entbindung und Stillen. Die Hersteller sorgen auch für angemessene Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz schwangerer Frauen.
 
Entschädigung
Wir erwarten von den Herstellern, dass sie anerkennen, dass Löhne und Gehälter für die Befriedigung der Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung sind. Die Hersteller werden mindestens alle geltenden Lohn- und Arbeitszeitgesetze und -vorschriften einhalten, einschließlich derjenigen, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden, Höchstarbeitszeiten, Akkordsätze und andere Vergütungsbestandteile beziehen, und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erbringen. Die Hersteller sollten gleichen Lohn und gleiche Leistungen für gleiche Arbeit bieten.
 
Arbeitszeit
Except in extraordinary business circumstances, manufactures will not require employees to work more than the lesser of 48 hours per week and 12 hours overtime or the limits on regular and overtime hours allowed by local law or, where local law does not limit the hours of work, the regular work week plus 12 hours overtime. In addition, except in extraordinary business circumstances, employees will be entitled to at least one day off in every seven-day period.
Manufacturers will compensate employees for overtime hours at such premium rate as is legally required or, if there is no legally prescribed premium rate, at a rate at least equal to the regular hourly compensation rate.
Where local industry standards are higher than applicable legal requirements, we expect manufacturers to meet the higher standards.
 
Schutz der Umwelt
Die Hersteller halten sich an alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften.
 
Andere Gesetze
Die Hersteller halten sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich derjenigen, die sich auf die Herstellung, die Preisgestaltung, den Verkauf und den Vertrieb von Waren beziehen. Alle Verweise auf "geltende Gesetze und Vorschriften" in diesem Verhaltenskodex umfassen lokale und nationale Kodizes, Regeln und Vorschriften sowie geltende Verträge und freiwillige Industriestandards, und auch wenn die Durchsetzung lokaler oder nationaler Gesetze ausgesetzt ist, erwarten wir von den Herstellern, dass sie die Gesetze einhalten.
 
Unterauftragsvergabe
Die Hersteller werden die Produktion von ZEMPIRE-Produkten oder -Komponenten, die Marken, Urheberrechte, Designs oder Patente von ZEMPIRE enthalten, nicht ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung von ZEMPIRE an Unterauftragnehmer vergeben, und auch nur dann, wenn sich der Unterauftragnehmer schriftlich gegenüber ZEMPIRE zur Einhaltung dieses Verhaltenskodexes verpflichtet hat.
 
Überwachung und Einhaltung
Die Hersteller ermächtigen ZEMPIRE und die von ihm benannten Vertreter (einschließlich Dritter), Überwachungsmaßnahmen durchzuführen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodexes zu bestätigen, einschließlich unangekündigter Inspektionen vor Ort in den Produktionsstätten und den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Unterkünften, der Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigungsangelegenheiten und privater Gespräche mit den Mitarbeitern. Die Hersteller bewahren vor Ort alle Unterlagen auf, die zum Nachweis der Einhaltung dieses Verhaltenskodex erforderlich sind.
 
Veröffentlichung
Die Hersteller ergreifen geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex den Mitarbeitern bekannt gemacht werden, einschließlich des gut sichtbaren Aushangs eines Exemplars dieses Verhaltenskodex in der Landessprache und an einem für die Mitarbeiter jederzeit leicht zugänglichen Ort.
 
Ethische Standards
Bestechungsgelder, Schmiergelder oder ähnliche ungesetzliche oder unangemessene Zahlungen in bar oder in Form von Sachleistungen sind streng verboten, unabhängig davon, ob sie zur Erlangung oder Beibehaltung von Aufträgen oder zu einem anderen Zweck gewährt werden.

FABRIK-AUDITS:

ZEMPIRE führt jährliche Audits unserer Tier-1-Fertigwarenfabriken durch, wobei unser eigenes internes Auditteam und bei Bedarf auch externe Auditoren eingesetzt werden. Bei diesen Audits werden die im Verhaltenskodex des Herstellers festgelegten Verpflichtungen überprüft. Bei neuen Lieferanten ist ein Audit erforderlich, bevor ein Produktionsauftrag erteilt wird.

Eine typische Audit-Inspektion besteht aus mehreren Teilen:

Kick-off meeting- mit dem Betriebsleiter und den Personalverantwortlichen

Factory tour - die Auditoren inspizieren die Fabrik visuell, einschließlich der Arbeitsbereiche, der Kantine, der Toiletten, der Lager, der Schlafsäle und der Umweltschutzeinrichtungen

Interviews mit Arbeitnehmern – auditors randomly select workers to ask questions including those regarding working conditions, working hours, wages, benefits and grievance procedures

Überprüfung der Dokumente – auditors review documents including payroll, personnel files, permits/certificates and policies

Abschließende Sitzung – auditors present corrective action plan (CAP) to factory management and develop solutions

Alle gesammelten Informationen fließen in die endgültige Risikoeinstufung der Fabrik ein. Für jeden Abschnitt des Audits werden Punkte vergeben, und es wird eine Gesamtrisikoeinstufung vorgenommen: niedrig, niedrig-mäßig, moderat, moderat-hoch, hoch. Fabriken mit hohem und mäßig hohem Risiko müssen an zusätzlichen Schulungen zur Einhaltung der Vorschriften für Zulieferer teilnehmen und werden nicht für die Produktion zugelassen. Kritische Probleme werden an die Geschäftsleitung weitergeleitet.

Jede Fabrik erhält außerdem einen Plan für Abhilfemaßnahmen und arbeitet mit unserem Team zusammen, um innerhalb von zwei Wochen nach dem ersten Audit einen Zeit- und Abhilfemaßnahmenplan zu entwickeln. Ein Folgeaudit ist erforderlich und wird innerhalb eines Monats angesetzt. Je nach Risikoeinstufung wird der Zeitpunkt für ein Re-Audit auf 3-12 Monate nach der ersten Überprüfung festgelegt.

Darüber hinaus engagieren wir uns bei sporttech für die folgenden Organisationen: